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Coaching für Unternehmen |
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Ich sehe Führungskräfte-Coaching und Mitarbeiter-Coaching als kraftvolle und intensive Instrumente der Veränderung in Unternehmen.
Coaching ist ein zeitlich begrenzter Prozess, in dem der Coachee (Einzelperson oder Gruppe) mit Unterstützung des Coachs in gemeinsamer Arbeit und im Rahmen eines vorab vereinbarten Auftrages sein Thema herausarbeitet und zu einer für ihn selbst überzeugenden und machbaren Lösung gelangt.
Der Coach bringt angemessene und hilfreiche Methoden, Sichtweisen und Interventionen ein, die den Lösungsprozess unterstützen und voranbringen. Der Fokus liegt dabei auf Ressourcen und Potenzialen.
Mögliche Themen im Coaching können sein:
» Orientierung in Veränderungsprozessen
» Bewältigung neuer Herausforderungen
» Klärung beruflicher Stärken und Potenziale
» Erweiterung der Führungskompetenz
» Klärung der eigenen Rolle und Position im Unternehmen
» Begleitung bei der Übernahme von Führungsaufgaben
» Klärung und Bearbeitung von Konflikten
» Ein Gefühl der Überforderung oder des Burn-out
» Stressbewältigung
» Emotionale Konflikte, auch im Team
» Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung
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